许守梅

人力资源专业课程教师/高级劳动关系协调师、企业培训师/研究生，企业工商管理专业硕士（MBA）/二十多年企业经营管理及人力资源管理工作经验

主讲课程：

人力资源培训与开发、员工关系管理、绩效考核与绩效管理、薪酬理论与管理、人员素质测评、高绩效团队建设与管理、高端人才寻访、管理沟通、管理心理学等

研究方向：

数字化及新生代时代，如何实现人力资源数字化转型，激发员工新活力，从而为组织赋能、驱动组织业绩提升。

科研成果：

参与紧缺人才广州地区的目录修改：《粤港澳大湾区（内地）急需紧缺人才目录、广东革命老区和原中央苏区所在市急需紧缺人才目录》编制服务项目（广州新华学院项目编号：2022HXKY004-509，罗亮梅主持）,批准日期:2022.2

参与职业生涯规划章节的修改：人力资源管理实务（第二版）[M]，ISBN：9787536170384，广州：广东高等教育出版社，47.4万字（阚文婷主编），2021.08