罗亮梅
副教授/副院长/硕士研究生
研究方向：
人力资源管理、人才政策、人才治理
主讲课程：
《劳动关系管理》、《组织行为学》、《人力资源管理》、《人员素质测评》
科研成果
科研项目：
主持，《粤港澳大湾区（内地）急需紧缺人才目录、广东革命老区和原中央苏区所在市急需紧缺人才目录》编制服务项目，2022-2023年
主持，粤港澳大湾区人才高地建设中急需紧缺人才指数体系构建与应用场景研究（2022年度广东省普通高校特色创新类项目），2022年至今
主持，高校课程思政教学面临的问题与对策研究：基于OBE理念. 广东省高等教育学会“十四五”规划2021年度高等教育研究课题，2021-2023年
主持，2021年度教育部供需对接就业育人项目，2022-2023年
主持，《劳动关系管理》课程思政. 中山大学新华学院教学质量与教学改革工程项目，2020-2022年
主持，东莞人才高地建设中的柔性引才研究. 东莞市社会科学界联合会，2020-2021年
主持，在线开放课程《劳动关系管理》（2019ZX002）. 中山大学新华学院教学质量与教学改革工程项目， 2019-2021年
第二参与.内涵式发展视域下人力资源管理专业综合改革研究.广东省本科高校教学质量与教学改革工程立项建设项目，2018-2021年
主持，高新技术产业集群下人力资本溢出效应研究. 广东省教育厅2016年重点平台及科研项目，2016-2019年
主持，人力资源管理专业应用型人才胜任力开发研究.广东高等教育学会“十三五”高等教育科学研究规划课题，2016-2019年
主持，独立院校人力资源管理本科专业协同育人平台建设研究.广东省教育厅重点平台及科研项目 ，2016-2019年
论文：
通讯作者，基于TMCIE模型的中国珠宝企业跨境电商客户信息分析——以东莞BD公司为例；ECIT 2022
第一作者，G市临空产业“柔性引才”机制探索：人才治理视角，E3S Web of Conferences2021
通讯作者，粤港澳大湾区基于国际贸易人才包裹式特征选择研究，E3S Web of Conferences2021
第一作者，中层领导优化自身正向辨识度的动力路径建构——基于扎根理论的研究，领导科学，2020年
第一作者，粤港澳大湾区背景下出版业人才的机遇与挑战——基于需求分析的视角，安阳工学院学报，2020年
第一作者，人才发展政策视角下人才集聚的实践与优化-以广州市TH区为例，武汉商学院学报，2019年
独撰，强将弱兵状态下提升组织能力的现实路径_双元能力理论视角，领导科学，2019年
独撰，人力资源业务合作伙伴HRBP如何为业务赋能——以“六盒模型”为工具，人力资源管理，2018年
独撰，地方治理视域下高新园区可持续发展探析，电子科技大学学报（社科版），2018年
独撰，“一带一路”背景下南沙自贸区人才吸引机制研究，人力资源管理，2016年
专著和教材：
副主编.人力资源管理实务（第二版），广州：广东高等教育出版社，2021年
第二主编.人力资源管理跃迁的战略解码，北京：科学出版社，2019年
获奖及荣誉：
2023年，荣获广东省人力资源研究会第二届“先进工作者”
2018-2023年，指导学生荣获第七、八、九、十、十一届全国高校模拟集体谈判大赛一等奖、二等奖和三等奖，优秀指导教师一等奖
2015-2023年，指导学生参加第十三、十四、十六、十七届“挑战杯”广东大学生课外学术科技作品竞赛一等奖、二等奖、三等奖
2021年，荣获广州新华学院 “十佳教师”
2021年，人力资源管理与法学跨学科协同探索，中山大学新华学院教育成果奖二等奖
2020年，荣获第六届广东省卓越人力资源研究成果一等奖
2020年，指导学生荣获首届华南区首届 “新道杯”人力资源案例（大数据分析）网络大赛三等奖
2019年，荣获第五届广东省卓越人力资源教学实践研究成果二等奖
2019年，荣获首届全国高校混合式教学设计创新大赛设计之星奖
2015-2018年，指导学生荣获第一、三、四届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛特、一、二等奖，优秀指导教师奖
