潜心调研  躬身请教 ｜我院赴长三角开展人才年金课题调研活动

长三角，作为中国经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一，其以产引才、精准施策，强调人才与地方产业适配度等值得关注。为创新即时激励与延期支付激励等理论构建，学习与借鉴长三角“产业链导向精准引才”这一实践成果，2024年6月25日—27日，我院副院长罗亮梅副教授、人力资源管理专业黄俊元副教授和李飞副教授，在广州市南沙区人力资源和社会保障局（以下简称：南沙人社）的组织下，赴浙江义乌、江苏无锡和上海临港等地开展人才年金项目调研。调研组由南沙人社万政东副局长带队，成员还包括苏水雄主任、黄少锋副主任、南沙人才发展有限公司曾昱程总监、广东省人力资源管理协会蔡乔副秘书长等。

调研组首先来到浙江义乌易开盖实业有限公司，与义乌市人社局、易开盖公司开展座谈，深入了解义乌市开展企业年金的情况。义乌市人社局施建民副局长、社保科徐状科长详细介绍了当地推动实施企业人才集合年金的基本概况、政府（人社）部门所属的重点工作和下一步的重点方向。易开盖公司办公室主任贾江洪、财务王经理则介绍了企业方对此政策的看法、反应、内部对象的挑选、员工反馈等情况。

图1 调研组与义乌人社局、易开盖公司开展座谈

在江苏无锡惠山区，惠山区人社局邓莉书记兼局长针对“惠山工匠”激励年金政策背景、企业调研、政府（人社）部门职责、落地实施、企业与工匠反应、年金运营、实施效果等情况进行了详细而具体的分享。

图2 江苏无锡惠山区人社局分享“惠山工匠”激励年金情况

随后，调研组来到上汽大通汽车有限公司无锡分公司，深入工厂生产车间，与企业方就“惠山工匠”激励年金的实施情况、企业人才培养、员工态度、激励效果等内容展开深入交流。

图3 调研组与上汽大通汽车无锡分公司交流并调研车间生产

在上海临港新片区调研期间，临港新片区管委会党群工作部（人力资源处）杨武副处长对临港新片区概况、产业集群、人才企业年金政策背景进行了宣讲。党群工作部（人力资源处）干部张洁琪针对临港人才年金的具体政策条款、企业与人员调研情况、年金运营管理等方面进行了重点介绍。

图4 调研组与上海临港新片区管委会党群工作部（人力资源处）进行深入交流

此次调研活动，是我院紧跟政策所需、行业所盼，积极推进的一项横向课题服务。本课题从理论构建到调研实施，受到我院顾问陈天祥教授，以及中山大学岭南学院王晓晖教授的悉心指导！据悉，课题进行半年，参与课题的我院师生共20余人，已调研70+家企业。前期调研主要参与的教师包括行政管理专业教师田婷和陈子森；人力资源管理专业教师许守梅、孙媛和曾炜梅；社会工作专业副教授万向东等。

文：李飞

图：李飞

初审：陈梦欣

复审：刘玉漩

终审：罗亮梅