人力资源管理专业召开期中工作会议

为促进校级一流人力资源管理专业的发展，加强专业教学工作建设，提升教师教学科研能力和人才培养质量，梳理专业建设和课程建设成果、深化专业建设和课程改革，我院人力资源管理专业于2024年5月8日在东莞校区格物楼2B504召开了2024年春季学期期中工作会议。公共治理学院罗亮梅副院长、人力资源管理专业学科带头人兼专业主任徐刚教授，以及人力资源管理专业专职教师共13人参加了会议。会议由人力资源管理专业副主任曾炜梅老师主持。

图1 曾炜梅老师主持会议

首先，曾炜梅老师总结了本学期各项工作开展情况，包括成功创设人力资源管理学术社、成立HRBP创新实验班、组建网才无忧-新华项目组、粤创和谐-新华研学组，以及开展人力资源技能竞赛等。汇报了专业取得的成果，包括成功申报校级一流专业，校级一流课程2个、省级一流课程1个，新租赁实训软件1个，完成了2024届153人毕业论文指导工作与评估相关资料的收集与初步检查工作。提出了下一阶段的工作安排与要求，对照学校学院要求，所有专业教师完成评估认领任务，全面检查所有课程的教学大纲、教学进度表、试卷、作业等资料；推进HRBP创新实验班、访企拓岗立白集团以及组织师生参加第六届广东省人力资源专业教学改革暨人力资源研究成果研讨会等。鼓励老师们积极参与校企合作，推动教研教改等工作。强调今后专业发展思路，对统筹专业比赛、专业实训软件与实训课程建设、新生第一学期专业课程安排、新生见面会安排、一流专业经费统筹使用、2024届论文指导等事项，作出了一一部署。

图2 罗亮梅副院长发表谈话

接着，罗亮梅副院长就专业建设与专业发展发表讲话，回顾了我院人力资源管理专业的发展历程，专业发展与师生队伍不断壮大，成果来之不易，提醒老师们要深刻认识并重视专业建设与发展面临的严峻挑战。呼吁全体教师积极参与专业发展，认真完成各项任务，尤其是教学与科研能力的提升，携手推进专业向前发展。

　最后，学科带头人兼专业主任徐刚教授肯定了本专业的广阔发展前景，鼓励全体教师要有信心把专业建设得更好，向学生传递积极信息，提升学生的专业自信。对于专业建设，提出要对标省一流专业建设，扬长补短，多方发力，努力追赶，不断完善。关于中青年教师科研发展，徐教授给老师们分享了经验，激励老师们积极申报。鼓励中青年教师积极参与校企合作，在服务企业的同时，成就自我。同时对教学合格评估提出了具体的建议，强调全体教师要高度重视，认真对待，积极落实各项工作安排。　　　

此次期中工作会议，全体人资教师回顾了过去的专业发展，明确了专业接下来的工作安排与发展思路，全体教师在专业建设与发展、校企合作、教师发展等方面达成了共识。未来，人力资源管理专业全体教师必将凝心聚力，向着“省一流”专业目标迈进！

                                               文：唐玲

图：曾炜梅

初审：陈梦欣

复审：陈靖敏

终审：刘玉漩