为让学生体验岗位真实场景，提升其职业素养，人力资源管理专业将《数字化人才管理》和《人才寻访实训》两门课程的实践训练“搬到”了企业。2023年5月23日下午，公共治理学院2021级人力资源管理专业的同学在学院人才发展与服务研究中心赖凌云主任的带领下，前往广东智通人才连锁集团（以下简称“智通”）开展课程教学实践活动。

首先，同学们参观了智通A馆培训学院、到家事业部、B馆一楼培训教育文化长廊、一楼服务大厅等。智通人才连锁集团总裁李纲领、东莞公司总经理欧阳威以及智通教育培训事业部总经理黄廷胜等详细介绍了智通的企业文化、业务范畴、服务优势，让同学们了解了人力资源服务行业的性质、规模与市场定位等。

图1  李纲领总裁介绍智通企业文化

图2  欧阳威总经理介绍智通业务

图3和4  智通教育培训事业部黄廷胜总经理介绍智通的培训产品 

图5和6 家政事业部陈勇经理介绍到家产品和服务

接着，同学们在智通的安排下开始了《数字化人才管理》和《人才寻访实训》课程的真实演练。在《数字化人才管理》课程演练上，智通人才大数据中心主任、集团CTO王伟为同学展示了智通全新数字化服务产品，让学生通过大数据了解到了人才流动、人才结构、企业用工等各类宏观数据信息；CTO王伟也分享了智通人力资源数字化的系统程序、运作理念和运作流程等，让同学们感受到了企业的数字化技术及方法论给人力资源管理带来的影响。在《人才寻访实训》课程演练上，智通猎头事业部李大桂总监首先分享了猎头服务整体框架和流程，接着让学生体验了人才寻访BD（Business Development，即商务拓展）对话。BD作为猎头工作的开始，对于猎头顾问新人的心理素质与职业素质是一个非常好的历练。智通组织了猎头候选人对接现场，同学们体验到了真实的交谈礼仪、沟通话术，理解到如何做到有理有据，进退有度等。

图7和8  智通人才大数据中心主任、集团CTO王伟和智通猎头事业部李大桂总监分别对人力资源大数据、人才寻访流程等进行介绍

最后，赖凌云主任对同学们的演练做了精彩点评。作为《数字化人才管理》和《人才寻访实训》两门课程的授课教师，赖凌云主任对学生不断强调：作为将来人力资源服务行业的专业人士，一定要“高质量的输出”。因此，在所有课程结束时，勉励同学们不仅要多看，多学，多练，更要多思，即演练过后需要思考如何将人力资源大数据为社会所用、如何更深度的为客户匹配到合适人才，通过不断思考并付诸实践，才能为客户持续输出高质量的专业产品。

此次课程教学实践活动的开展，给同学们搭建了与企业真实场景对话的平台，为课程教学探索出了一条校企课堂合作的新模式，对进一步构建高质量人力资源管理专业人才培养体系，加强产学研教深度融合、开启校企合作新高度等具有重要意义。

文：曾炜梅

图：广东智通人才连锁集团

初审：罗亮梅

终审：刘艳芬