5月15日下午，第六届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）第二大区赛暨高峰论坛的人力资源教学实践研讨会在广州新华学院(以下简称我校)东莞校区顺利召开。研讨会的主题为“数字化，重塑人力资源教学与实践”，此次研讨会由我校公共治理学院副院长罗亮梅副教授、公共治理学院人才发展与服务研究中心主任柳飞红博士共同主持。来自广东、广西、海南、湖南四省、自治区的50余名教师参与了讨论。

研讨会现场

首先，柳飞红博士在此次研讨会上以《数字化背景下人力资源管理专业人才培养思考》为题做了主题分享。柳博士从人才培养痛点、难点、思考和实施原则四方面入手，探讨在数字化背景下应如何进行人力资源管理专业的人才培养。他指出当前人力资源管理专业人才培养的主要痛点在于所学非所用、人才离职率高、职业化素质程度低和技能学习能力差等方面；难点在于培养方案难以突破、实战派师资力量不足、实操环境及内容欠缺等。他认为应用型人力资源管理专业人才应着重提升人才的就业竞争力（能干—实操能力突出）、职业竞争力（善学—理论功底扎实）和职业发展潜力（好用—职业素质过硬）。从培养方案、教材开发、师资培养、课程设置、实践实训、职业辅导六方面入手，建设人力资源管理人才培养体系。柳博士建议在人才培养中遵循紧贴社会需求、就业与职业相结合、共享共建共赢和校企深度合作这四大原则。

柳飞红博士作主题分享

随后，参会教师就“数字化，重塑人力资源教学与实践”这一主题展开了热烈讨论，在讨论过程中逐渐明确了问题指向，围绕着“人力资源管理专业人才培养定位”、“如何做好教学的资源整合”、“新基建（数字化人力资源管理平台建设）”、“人力资源专业教学评估”、“人力资源教学实践的改革”和“德国的双元制职业教育”六大版块进行了广泛且深入的探讨。

中国人力资源开发研究会常务理事兼中国人力资源管理知识技能竞赛理事会副会长李中斌教授做总结点评。他赞扬了参会教师对专业的敏锐触觉，肯定了老师们提出的方向和讨论并提出三点期望：第一，充分认识大数据、人工智能等新技术对人们的生活、工作和思维方式产生的巨大影响，适时调整人力资源管理的转型和发展；第二，不断自我赋能，以应对数字化带来的教学新挑战。第三，将先进的企业管理模式引入教学实践中，持续深化产学研融合，增强人才培养的针对性、有效性，从而持续培养更多适应高质量发展、高水平的人才。

李中斌教授作总结点评

最后，与会嘉宾还结合各学校人力资源管理专业建设发展的实际情况，就专业方向设置、新文科背景下人力资源管理教学改革问题和数字化时代人力资源管理教学与实践改革等进行了热烈的讨论，交流互鉴，产生了一系列有影响力的意见和观点，为各高校的专业建设和教学实践改革提供思路和方向。

文/马子涵、马梦婕、王兴

图/陈思淮

审校/刘艳芬