2020年9月1日—2020年12月5日，我院学子在区展玲老师和唐玲老师的带领下参加了第五届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛。赛事历时96天，共分为7大赛区，共有全国31个省市的328支参赛队伍报名参加。比赛设置有“启动-报名-培训-远程练习-模拟赛-线上检录-线上抽签-分配账号-说明会-赛前测试”等若干环节，以及大区赛和全国总决赛两个赛程。 11月7日，我院学子在大区赛中以第二赛区第八名的优秀的成绩成功晋级全国总决赛。本次大赛全国总决赛于12月5日举行，参赛队伍均为7大赛区中取得优异成绩晋级的队伍，共计72支强队。

我院学子刘蕊娜、陈欣雯、陈心仪、许琳畅四位同学在总决赛中以82.29的领先成绩拿到小组赛第一名，并荣获全国特等奖。这是我院首次在全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（踏瑞杯）中获得特等奖，也为本次比赛画下完美的句号。

本次竞赛由中国人力资源开发研究会主办，西南财经大学公共管理学院承办，上海踏瑞计算机软件有限公司协办并提供技术支持。由于疫情防控的需要，比赛采取线上举办的形式，参赛选手需要上机操作，根据市场和战略需要，完成净利润、企业成长评分、人力资源规划、薪酬管理、绩效管理、招聘设定、培训与开发、员工关系，其中人力资源规划、薪酬管理、绩效管理、招聘设定、培训与开发、员工关系这六项均是人力资源管理类决策，但净利润与企业成长评分也时刻受到人力资源管理类决策优劣的影响，在模拟完成5期（约4.5小时）的经营对抗后，每期按一定比例加权后得到竞争对抗平台部分总得分。最后，按照小组比赛情况的平均值计算出难度系数，将所有参赛队伍的分数标准化，并以标准化后的分数得到最终排名。

刘蕊娜、陈欣雯、陈心仪、许琳畅四名同学自参赛以来积极地在竞赛交流群中与其他学校和队伍进行约赛训练，在上海踏瑞计算机软件有限公司组织的各类活动中都取得较好的成绩。团队经过数月的训练，熟练掌握了踏瑞人力资源管理竞争对抗比赛平台软件规则，并根据市场案例灵活调整战略，在经历不断复盘、不断总结、不断完善后，形成一套独特的竞赛系统思维和战略方法。

比赛已经结束，但是所收获到的知识与技能永远留在脑海当中。我院一直秉承“以赛促学”“以赛促教”的理念，将人力资源管理技能竞赛植入课程体系，打破传统的理论化教学，促进教学改革，同时通过对各类赛事进行实践教学模式的创新，激发学生对于知识理论和实践的热情，强化对学生专业能力的培养，以更好的适应专业和社会发展需求。鼓励支持同学们积极参与人力资源管理知识技能竞赛旨在培养同学们对人力资源管理技能学习的持续热情，丰富课余生活，提高综合素质，增强团队精神和集体凝聚力，展现积极向上的风貌，也给予同学们平台锻炼自己，打磨自己，最终将所学的知识运用到实处。

图片1 参赛选手与老师合影

（从左至右为唐玲老师、罗亮梅副院长、陈心仪、陈欣雯、许琳畅、刘蕊娜、徐文俊院长、区展玲老师）

图片2 比赛现场

文：刘蕊娜

图：陈心仪、许琳畅