2020年10月10日，中山大学岭南学院教授王晓晖、广东省人力资源研究会任职资格专业委员会执行主任谭琳于、中山大学新华学院公共治理学院副院长兼人力资源管理专业副主任罗亮梅带领人力资源管理专业部分学生前往东莞市人力资源和社会保障局参观学习，并就人才引进问题进行调研与座谈。

本次调研，受到了东莞市人力资源和社会保障局副局长汤丽华、专业技术人员管理科科长何小丽、人力资源服务中心人才服务科科长李珲、人力资源流动管理科科员谢艳芳等人的热情接待。调研伊始，罗亮梅便简要介绍了此次调研目的，以及预调研发现的问题，希望通过此次参观、学习和座谈进一步了解东莞柔性引才的成效。关于东莞柔性引才的情况，汤丽华副局长表示东莞早在“十三五”规划便提出“不为所有，只为所用”的柔性引才举措，今年9月又再次在《东莞市加强研发人才引进培养暂行办法》中鼓励用人单位通过课题研究、项目合作、兼职聘用、咨询顾问、技术指导等形式从市外引进海内外高层次人才，，因此，政策方面相当丰富。但是对外公布的引才数据，特别是高层次人才数量相对比较保守，这是由于东莞创新驱动考核指标规定人事档案关系落到东莞才计入引才数量，于是有相当部分的柔性引进人才未纳入人才数据统计。王晓晖教授肯定了东莞人才政策的丰富性与引领作用，他表示会向政府建言，力促部分人才引进绩效制度的改革。

图 1-调研团队合影

（左1-2、右1-2为我院学生，左3为谭琳于，左4为王晓晖，右3为罗亮梅）

图 2-王晓晖教授发表发表建议

图 3-人社局局长汤丽华提出建议

本次座谈，双方就东莞引才问题，形成了两点共识：第一，柔性引才和刚进引才是可以相互转化的，政府与学界均要合理关注转化的动力机制。第二，人才政策要灵活的落实到项目或平台上，通过项目与平台把人才“引进来”、“留得住”、“用得好”。通过此次座谈，人力资源管理专业师生开拓了视野，接下来将继续进行第二轮调研，希望能扎实的反映高层次人才引进的经验、模式等。

图 4-座谈会现场

文/庄潼潼

图/罗曼

审校/罗亮梅、刘艳芬