2020年9月24日，中山大学岭南学院教授王晓晖、中山大学新华学院公共治理学院副院长罗亮梅带队我院部分学生到东莞市人力资源和社会保障局松山湖分局参观学习和调研座谈，此行主要是依托“东莞人才高地建设中柔性引才机制研究”项目而进行的专项调研。

9月24日上午，在东莞市人力资源和社会保障局松山湖分局的指引下，公共治理学院副院长罗亮梅带领学生先后参观了东莞创新创业人才服务中心、东莞人才发展研究院、松山湖人力资源服务产业园等，主要是让同学们对东莞打造“人才高地”有个感观认知。同时，师生也随机对部分企业和人才进行了简要访谈和问卷调查。此次座谈会由罗亮梅主持。

9月24日下午，东莞市人力资源和社会保障局松山湖分局局长冯淑敏携东莞松山湖人才创新创业促进会3人，与王晓晖教授、罗亮梅副院长及学生，在松山湖人才大厦一楼港澳青年创新创业基地进行了座谈。首先冯淑敏局长对松山湖科技产业园（以下简称松山湖）高层次人才情况做了整体介绍，表示松山湖在“科技共山水一色，新城与产业齐飞”的发展理念下，人才质与量的发展速度均已走在全国前列；国之重器大科学装置散裂中子源、南方光源等大型科研平台载体，以及华为终端总部、OPPO等先进制造型等，推动了人才的集聚，松山湖业已成为东莞人才高地的中心。王晓晖教授在肯定松山湖人才发展成绩的同时，也提到了松山湖作为东莞创新驱动发展的重要引擎，必须要在高端人才集聚和创新氛围塑造上下功夫。对比苏州工业园，松山湖在高层次人才总量与增量上仍有差距，以及人才国际化方面也有待提升。罗亮梅副院长在请教松山湖高层次人才引进的困境时，冯淑敏局长从宏观经济与产业、区位与地理条件，以及微观人才与平台匹配、社交与生活体验等两大方面进行了剖析，并表示松山湖政府在不遗余力的、想方设法的出台各类政策、推动各种平台建设以吸引人才，将人才工作作为松山湖的首等大事、要事在抓。双方还就柔性引才政策、政策兑现、人力资源服务业发展等问题进行了深入交流。

此次座谈不仅加深了我院师生对松山湖产业与人才的了解，也为人才治理理论与实践的有机结合搭建了沟通平台。

文、图：罗亮梅、刘高扬

调研团队合影

（左1-2和右1为我院学生，左4为王晓晖，右4为罗亮梅，左3为受访的松山湖人力资源服务产业园高层次人才，右2-3为受访的准备来松山湖创业的港澳高层次人才）

座谈会现场

（左1-5为我院师生，右1-4为东莞市人力资源和社会保障局松山湖分局局长冯淑敏以及东莞松山湖人才创新创业促进会工作人员）