人力资源管理专业

坚持“尽精微、致专实”办学定位，尽心于精益、细微的教育手段，致力于专业、实用的培育目标，培养面向全国行政部门、企事业单位、社会组织，熟知国家人事政策、通晓地域人才规律、胜任人力资源工作，兼具“精英素养”和“工匠品质”的应用创新型人才。围绕人力资源管理六大模块设置专业课，注重课内外实践锻炼：“人力资源管理实践平台”软件、人力资源沙盘模拟软件的应用为学生提供实践平台；全国大学生人力资源管理知识技能竞赛、职业生涯规划大赛等学生竞赛也为学生提供了锻炼的机会。

培养目标：

本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

专业基础课程：

管理学、经济学原理、人力资源开发与管理、劳动经济学、行政管理学、组织行为学。

专业核心课程：

工作分析、劳动关系管理、人力资源招聘、人员素质测评的理论与方法、绩效管理、薪酬管理、开发与培训等。

实践教学环节

为了贯彻应用型人才培养的目标，按照人才培养方案要求，第6学期暑假和第7学期安排10周（4学分）时间，让学生到企事业单位或政府部门，见习或参与各项行政管理工作和社会调查，第8学期安排10周（6学分），让学生查阅文献资料，进行社会实践，撰写毕业论文。同时，要求学生利用暑假期间进行社会实践，撰写调研报告。开学两周交级导师，由系组织评奖。在课内实践方面，“人力资源管理实践平台”软件的应用为学生提供实践平台，职业生涯规划大赛等学生竞赛也为学生提供了锻炼的机会，此外，各门课程的设置也遵循理论与实践相结合的原则。

就业方向

学生毕业后适合到政府机关、各类企事业单位从事人力资源管理、行政管理、外事交流、宣传策划、行政秘书等工作。